九零福妻多财多亿 - 第115章 此人不堪大用！

    乔星月听着贺闻军说这些，点头认同。
    她爸下岗之后给私人煤厂送煤，每天工作时间至少十二个小时，一月到头甚至是下雨天都不敢休息，雨布搭着煤球，他自己却淋着，那么辛苦，一个月满打满算也才挣到一百块。
    四海百货除了底薪和各种福利待遇外，乔星月还拟定了提成制度，各区域当月总营业额的千分之五拿出来，给该区域员工平分。
    但是根据统计，仅开业前三天，以百货区为例，总营业额已经高达八万！
    就算后续不做活动，营业额有所下降，百货区一个月卖到三十万肯定有吧？
    那这个区域的提成就将达到1500块，连同组长在内的五名员工均分，每人300，这已经是基本工资的两倍多了。
    再加上偶尔的加班费、遇法定节日的3倍工资，普通员工说不定就能拿到500块工资！
    就这，乔星月还说员工特别辛苦的时候，要贺闻军给出一定奖励。
    再奖，他们的工资是要上天吗？
    乔星月听着贺闻军一条条的摆事实、讲数据，她唇角始终噙着一抹笑。
    贺闻军说到口干舌燥，终于停下来。
    “贺总这一段总结得非常好，像这类总结，开晨会的时候一定要告诉大家。我们开晨会的目的是什么？
    “不就是鼓舞士气，给大家加油，让他们这一天都能够努力做事吗？成绩，就是给大家最好的鼓励。
    “如果每个人都把心思放在商场里，尽可能的抓住每一位顾客的潜在消费，最终得利的，还是咱们商场。”乔星月说。
    贺闻军，“……”
    他不是提醒乔星月，员工工资过高的吗？
    怎么还要把这些都告诉员工啊。
    于会计见贺闻军愣住，忙向他使眼色。
    乔星月笑笑，“于会计，你跟贺总你俩多商量，我们的最终目的是将商场经营得更好，咱们大家多多集思广益。”
    于会计当即点头。
    他管着钱，对于账目方面更加的了解。
    给员工千分之五的提成，跟利润比起来，并不高，看起来卖得越多，员工工资起高，但是商场方面赚得更多啊。
    可是，贺闻军显然一时无法转变思维，普通的车间工人工资在160180元之间，他们是私企，而且各方面待遇又这么好，就算只发120块的基本工资，没有提成制度，也大把人抢着干！
    “乔总，我觉得，还是应该取消提成制度！”贺闻军坚持说。
    闻言，乔星月微微有些不高兴，贺闻军的某些思想，很难转变。
    于会计看到乔星月皱眉，忙向贺闻军使眼色，示意他不要跟老板犟。
    乔星月知道，这事如果不解决，迟早是隐患，她必须让贺闻军和于会计跟上自己的思维，按照她的想法去经营商场，甚至跟她达到不谋而合。
    这家商场，乔星月没有太多时间可以放在上面，从这方面来说，贺闻军就是她的代言人。
    代言人跟不上她的思维，还怎么管理底下的员工？
    整个商场不能上下一心，还怎么继续下去？
    看似弄个开业活动，把商场红红火火的开了起来，但后面会遇到的事情，真的太多！
    乔星月静下心来，既然开会了，那就把所有碰到的事情全部彻底解决，不能因为时间关系，就什么都不说。
    “贺总，说一下楼上服装区的工资情况吧。”乔星月转了话题。
    贺闻军已经摆明自己的态度，但乔星月转移话题，他不能不接，不可能冷战。
    翻开本子看了下，贺闻军才说，“具体到每个商户的营业额还没有统计，我这边有三天以来24层的总营业额，共计4268327元。”
    “算下他们员工的提成。”乔星月说。
    贺闻军快速计算，然后报数，“总共21341元。”
    报数的同时，贺闻军自己都惊到了，怎么这么多！
    “那他们一共有多少员工呢？”乔星月问。
    “72人。”
    “平均下去，每个人提成多少？”
    “2……296块。”
    整个小办公室陷入一片安静，乔星月只是看着贺闻军，等他自己想明白。
    半晌，贺闻军眉头已经快能夹死苍蝇，他才终于想出一个借口，“可……楼上营业员的工资，是商户们发的。”
    “商户们发这个钱，他们找你闹过吗？有谁提出想要取消提成制度的？”乔星月又问。
    贺闻军仍然紧皱眉头，他好像是明白了，可又觉得这并没有必要。
    “我现在给你定一个小目标。”
    乔星月不想再谈提成问题，所以开口说。
    贺闻军抬头看过来，就见乔星月眼神犀利地伸出一根手指，“超市区每月营业额100万，到年底你给我平均到这个数字，我给你们办公室的所有人……”
    乔星月扫了眼贺闻军和于会计，包括办公室四个女孩，“按千分之五发年终奖。”
    具体怎么分，乔星月当然会拟出一个章程，至于现在，说这么多就够了。
    嫌多吗？
    “楼上服装区，按扣点金额的千分之五给你们算年终奖。”乔星月又说。
    这简直是第二枚深水炸弹！
    “哎呀，贺总你怎么还不明白呢，你想想以前的老百货大楼，那时候你就算一分钱不给职工发，能有用吗？”
    于会计看贺闻军还转不过弯来，着急了。
    就连办公室四个女孩也都急了，顾不得身份，开始劝贺闻军。
    他们工资越高，就等于老板赚得越多，大家都努力起来，这就是双赢嘛！
    “行了，员工工资的事情，贺总你慢慢考虑。我不想亏待每一位员工，同时我也是一名商人。我告诉你两个词，一个是商人逐利，另一个是天下没有免费的午餐，我不会从自己口袋里掏钱给你们。”
    说完这话，这个不算短的短会就散了。
    而在乔星月走后，办公室另外五个人整整“围攻”贺闻军一个下午，就连中午饭都不放他回去吃，就饿着，什么时候想明白什么时候算！
    在众人三寸不烂之舌的“围攻”之下，在于会计摆出各种毛利、数据的劝说之下，贺闻军终于意识到自己的错误。
    “我们给每个区域定任务！”
    贺闻军反应过来，第一句话就是这。
    于会计，“……”
    你说什么就是什么！
    只要你听乔总的话，不要让大家的年终奖泡汤！
    办公室几个人“围攻”贺闻军到晚上下班，终于说到贺闻军点头。
    “那，我们眼下就按乔总说的办。”
    其实贺闻军还是没看明白，他没有处于老板的位置上，就没办法生出那样的大局观。
    举个简单的例子，商场总营业额达到一定高度，商户们赚到足够多的钱，明年租金能够上涨多少？
    商场数据那么好，假如有人想从乔星月手上收购它，溢价又能有多少？
    四海百货不可能就只有这一家，乔星月至少让它遍布整个颠省，然后向内陆、沿海地区发展。
    一家半死不活的百货大楼，怎么往出发展？
    打造出来一个品牌，得到的就不仅是实业带来的收益，一个好的品牌，它的价值甚至比你经营途中的所有利润还要高得多！
    这些乔星月没必要跟贺闻军谈，只要贺闻军能够按照她的要求去做事，众多连锁店的其中一家，管理者能做到中规中矩，处理日常事务能够做到让她满意，就够了。
    乔星月用的，也就是贺闻军早期在平南树立起来的人脉与威望，让她能够顺利将自己的第一家店开起来，借贺闻军的手替她管理这家商场。
    可这么简单的道理他都捋不明白，思想还在老旧的营业制度上打转。
    说到底，此人不堪大用！